— период отпусков постоянных сотрудников;
— когда потребность в услуге носит разовый характер;
— необходимость в услугах возникает периодически: в основоном это транспортные услуги
— открытие новых представительств и создание региональных филиалов.
Несомненно, обращение в кадровое агентство обойдётся дороже. Однако, в этом случае можно выделить ряд существенных плюсов, среди которых:
— ответственность агентства за работника;
— все услуги по сопровождению и оформлению берет на себя организация, предоставляющая услугу временного найма персонала;
— отсутствие необходимости оформлять документы.
Для работодателей услуга аутсорсинга довольно привлекательна, так как нет необходимости премировать сотрудника, предоставлять гарантии и производить отчисления в различные фонды, к тому же не возникнет проблем с увольнением. Аутсорсинг благоприятное явление и для российской экономики в целом, так как сохраняет рабочие места и препятствует выведению производства заграницу. В такие страны как Индия, Турция и Китай. Также в последние годы многие владельцы бизнеса заказывают в кадровых агентствах услугу аутстаффинга, которая заключается в переводе штатных сотрудников в статус заемных. При этом работника, как правило, приклепляют к другой организации или рекрутинговому агентству. Рабочее место и трудовые обязанности в этом случае сохраняются за работником. Аутстаффинг позволяет владельцу бизнеса существенно сэкономить, однако, это может снизить лояльность персонала.
